Executive Due Diligence
Questo genere di servizio è pensato in special modo per aziende che hanno bisogno di verificare le informazioni date dal dirigente prima della sua incorporazione all’interno della nuova società.
Nurnberg Consulting riceve l’incarico di accertare la correttezza dei dati forniti dal candidato nel curriculum vitae. Si realizza una ricerca di informazioni in fonti aperte con lo scopo di scoprire qualsiasi tipo di incongruenza nel suo CV o questioni sospette nelle quali il candidato possa essere stato coinvolto.
In alcuni casi, se il cliente lo ritiene opportuno, la due diligence termina con un colloquio personale con il candidato per chiarire alcuni aspetti del suo background professionale o altre questioni che necessitano di un approfondimento.
Tutto il processo di verifica delle informazioni è completamente trasparente, in conformità con tutti gli standard di confidenzialità, e termina con la presentazione di un rapporto scritto al cliente.
Vi sono tuttavia alcuni casi in cui l’ingaggio del dirigente richiede una speciale prudenza. Questo avviene quando il cliente desidera espressamente che il candidato non sappia che si sta procedendo ad effettuare una due diligence sulla sua persona.
In entrambi i casi le informazioni che forniamo, così come l’analisi del suo profilo professionale, consentono ai responsabili della sua assunzione di dimostrare che si è seguito tutti gli standard normativi e professionali richiesti nel processo di incorporazione di un nuovo manager in una grande azienda.
Questi servizi sono pensati in special modo per le PMI che cercano di ingrandirsi sul mercato (sia nazionale che internazionale) e che necessitano di due diligence aziendali prima di prendere una decisione (per es. un investimento o un’acquisizione di un’altra società). Le nostre consulenze vengono svolte con il massimo rigore professionale ma al contempo a un prezzo ragionevole.
La nostra due diligence prende in considerazione tutta una serie di parametri che garantiscono al compratore che non si troverà con nessuna sgradita sorpresa una volta chiusa l’operazione.
Il nostro lavoro consiste nella ricerca di informazioni sull’azienda in fonti aperte, corporate e media database, analizzare le eventuali sentenze giudiziarie pubblicate sulla stessa, profilare i suoi dirigenti, scandagliare la storia lavorativa della società, parlare discretamente con esperti di settore o con persone che sono a conoscenza della reale situazione dell’azienda ed esaminare ogni possibile elemento che si consideri di interesse affinché l’operazione si realizzi con le massime garanzie possibili.
